あなたの希望を叶えるポイント

福利厚生が自慢

■「充実した福利厚生サービス」で働きやすい環境を!

当社代表がエンジニア出身ということもあり、“技術者を大切にする”想いが根付いています。そのため福利厚生にも注力!例えば、様々な福利厚生サービスを利用できる『ベネフィット・ステーション』を取り入れ、社員とその家族のリフレッシュに活用していただいています。全国の宿泊施設や映画館、スポーツクラブ、飲食店などの割引や、育児での補助金制度、無料eラーニングなど皆さんの目的に合わせて利用することが可能です。
また、小さなお子様を持つ方でも「働きたい方が働けるように!」と、企業主導型保育園運営事業者と提携し、働きやすい環境を作っています。
国籍や性別に関係なく能力により昇給・昇任する体制や、女性が結婚後も働きやすい環境づくりなどにも取り組み、大阪府からは『男女いきいき・元気宣言』事業者に、大阪市からは『女性活躍リーディングカンパニー』事業者にそれぞれ認証されています。

アスリードの福利厚生

専門性・スキルが身につく

■幅広い業務から他では得られないスキルを!

IT業界には様々な業務が存在しますが、当社の特長は「幅広い分野の業務に携わることができる」ということ。大手家電メーカーの組み込み系開発もあれば、業務システムの開発やネットワークなどのインフラ設計も。さらには有名ゲームタイトルの開発など多岐に及びます。
こういった幅広い案件を受注しているため、「将来的には交通系のシステム開発に携わりたい!」「どんな案件でも対応できるオールラウンドプレーヤーになりたい」など、皆さんの目標実現に合わせたキャリアプランを提案することができます。
ぜひ当社で、あなたのエンジニアとしての目標を達成してください!

仕事風景

風通しの良い関係

■交流会も開催!代表とも気軽に談笑できる社風が自慢

近年、業績拡大に伴い採用と人材育成にも力を入れている当社。経験の浅い新入社員が入社すると、社員同士で協力し合いながら育てていく風土が自然と備わってきました。また、普段は社員それぞれが常駐先に勤務していますが、月に1度は社内の『交流会』を開催。近況を報告し合った後は食事会も楽しんでいます。
その際は、前述したように代表がエンジニア出身のため、気軽に社員と談笑しているシーンもよく見かけます。「もっとこんな開発に携わりたいんです!」と直接代表に要望を伝える社員も多いですよ。それくらいオープンでフラットな社風です。

社風

社員に聞く!アスリードのリアル

採用担当者

採用担当者

募集する理由

まだまだ若い会社で社員数も多くありませんが、今後さらに業務も拡大していきますので、会社の成長を間近で感じられる時期にあります。
こういった時期に一緒に成長してほしいと考えています。当社でキャリアを積み上げ、将来的にはエンジニアのリーダーとして活躍してください。当社の規模だからこそ、高いポジションに就ける可能性があると思いますよ!

選考のポイント

経験が浅い方は特に人物面を重視していきます。緊張していてもしっかりコミュニケーションが取れるかどうか。また「将来どのようなエンジニアを目指しているか」「目標は何か」というビジョンを持っているかどうかが選考ポイント。また、基本的にお客様先での常駐となりますので、コミュニケーションが苦手な方は、苦労してしまうと思います。様々な職場で経験を積みたいというチャレンジ精神旺盛な方をお待ちしています!

技術部男性先輩社員

男性先輩社員

先輩の入社理由

前職はグラフィックデザインに携わる傍ら、趣味でWEBサイトを作成していました。すると「もっとサイトを上手くつくりたい!」という想いが生まれ、プログラミングの職業訓練校へ。その学校から紹介されたのがアスリードだったんです。当社はゲーム系、業務系、組み込み系などの多彩な開発案件があり、「スキルが積める!」と感じたのが入社の決め手でした。
現在入社2年目ですが、これまで様々なお客様のもとに常駐してきました。客先常駐を避けるエンジニアもいるようですが、私の場合はそれぞれでスキルを磨くことができ、環境自体も短期間でリフレッシュできますので、自分に合っていると感じています。今後は、こういったスキルや知識を活かし、長期的な案件にも携わっていけるよう、さらに学んでいきたいですね。
より多くの人と出会い、より多くの経験を積みたいと考える方は、ぜひ挑戦してください!

技術部女性先輩社員

女性先輩社員

先輩からのメッセージ

自分が一生懸命携わった案件が世に出回っていった瞬間はやっぱりとてもやりがいを実感します。
また、クライアント先で様々なプロジェクトに携わることができるので、自身のステップアップに繋がる環境だと感じています。
現在入社4年目ですが私自身、様々な案件に携わることができスキルアップすることができました。
多くのクライアント・多くの案件に携わることで、視野を広げていきたいと考えている方にはオススメの職場だと思います!

データで見るアスリード

8期目の当社、2019年10月時点の状況を公開中

■男女比率
IT企業では珍しく女性エンジニアの多い職場です。子育て中の社員も活躍しています。

■年齢層
設立10年未満ということもあり、全体的に若く、一番多い層は20代です。

■職種
元々、業務系開発会社だったこともあり、業務系エンジニアが大半です。近年は制御・組込系とアプリ・ゲームプログラマーが急速に増加しています。

パイセンを探せ!

母校の先輩はいるかな?

当社社員の出身校の一部をご紹介

■主な出身校
関西外国語大学、北九州市立北九州大学、大阪市立大学、甲南大学、大谷大学、宝塚大学、帝塚山大学、大阪工業大学、桃山学院大学、京都女子大学、大阪電気通信大学、大阪産業大学、同志社女子大学、東京国際大学、聖学院大学、京都工芸繊維大学、新居浜工業高等専門学校、大阪短期大学、羽衣国際大学、放送大学、他
大原情報ビジネス専門学校、大阪ゲームデザイナー学院、アミューズメントメディア総合学院、大阪創都学園、ECCコンピュータ専門学校、HAL大阪、清風情報工科学院、大阪コミュニケートアート専門学校、神戸電子専門学校、専門学校アートカレッジ神戸、専門学校東京ネットウエイブ、他

※敬称略、順不同

※出身校には退職者含む

※通称名(学校法人XX学園等は省略)での記載です

※各学校名は社員の入社時の名称のため現在の正式学校名と異なる場合があります

母校イメージ